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雷诺丽特铝蜂窝板企业关心员工加强人才培训

来源：http://www.dglnlt.com

更新时间：2012年04月11日  作者：雷诺丽特

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　　员工是我们最宝贵的资源和财富，员工的健康成长是我们事业取得成功和企业获得永续发展的重要基础和保障。雷诺丽特铝蜂窝板企业始终坚持以人为本，倡导平等和非歧视的用工政策；尊重和保护员工的合法权益，珍惜员工的生命、健康与安全；尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，重大决策和重要生产经营活动都着眼于调动全体员工的积极性、创造性，着眼于提高员工素质。努力把企业发展创新成果惠及广大员工，实现企业价值与员工价值的有机统一。

　　谈到关心员工，我一直认为我们不但要关心员工的生活，我们还要更进一步的关心员工的工作，因为每一个员工出来打工都不容易，大体都是为了求生存、求发展、能学到东西、能让自己不断的进步，所以当大家在工作犯错时，员工最想得到的就是在犯错时有人立即给他指出来，能让自己的工作得到改善，不断的进步，让自己在不久的将来能有所收获。其次才是生活上的关心，这样一来才会让员工感受到在企业里面有所发展，即然有发展那么这个员工就一定能留下来好好的做。以“崇孝治企 博仁致远”为宗旨，主张以孝治企为企业文化，以孝育才为思想的雷诺丽特铝蜂窝板企业林总在员工会议上说到。

　　员工是企业最大的财富。而如何留住员工，发挥员工最大的潜能呢？培训则是公司给予员工的最好福利。如何做好培训工作呢?那就是开展从上至下的全员培训工作。第一，领导先进行学习培训；第二，全面抓好员工培训工作；第三，建立培训与调薪、调岗的考核机制，组织全员参与；第四，壮大内部讲师师资队伍。雷诺丽特铝蜂窝板企业林楚明董事长也多次强调培训的重要性，还提出了一个很好的建议和要求，就是设计包括生产，财务，销售，企业孝文化等一系列的经典课程，并全程录制下来制作成光盘，专供新老员工培训学习。

　　为丰富员工的文化生活，2009年开始雷诺丽特铝蜂窝板生产厂家在多次在佛山厂部开展了篮球、排球、乒乓球比赛等多种文化娱乐活动，有效提升了公司的凝聚力。让员工在工作之余放松身心，强身健体，陶冶情操，增强团队精神，为员工创造了良好的休闲环境条件，成为公司文化建设的一项重要工作。